CON MEDIDAS LEGALOÍDES LA JLCyA PRETENDE EVITAR HUELGA EN ZAPOPAN.

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La Junta Local de Conciliación y Arbitraje tomó partido y en franco apoyo al gobierno de Zapopan, extiende lo más que puede los plazos estipulados por la ley; pero a pesar de ello avanza el emplazamiento a huelga que el Sindicato Democrático de Trabajadores de los Sistemas DIF en el Estado de Jalisco y los Municipios (SideDIF) interpuso en contra del DIF Zapopan, por la violación a 21 artículos y más de 50 párrafos del Contrato Colectivo de Trabajo.

La solicitud de emplazamiento a huelga fue presentada por la líder del SideDIF y de la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco (Fedetjal), Martha Elia Naranjo Sánchez el pasado 16 de octubre. A partir de la presentación del documento, la ley marca 48 horas para emitir un acuerdo de emplazamiento a huelga y notificar a las partes, sin embargo la notificación a la parte patronal se hizo hasta el 6 de noviembre, es decir con 20 días de retraso.

No conforme con eso, si la notificación fue hecha el 6 de noviembre, la ley estipula que 10 días después se daría el estallamiento de la huelga y dentro de ese período se tiene que efectuar una audiencia de conciliación, que regularmente es entre el 4° y el 5° día, lo que significa que la huelga debería estallar el 16 de noviembre; no obstante en otra muestra de una tendencia a favor de la autoridad de Zapopan, la JLCyA emite un citatorio para la audiencia de conciliación hasta el 25 de noviembre del año en curso, causando un agravio en perjuicio de los trabajadores demandantes.

Vale la pena recordar, que entre las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, los trabajadores acusan a la parte oficial de violentar no solo los derechos laborales, sino los derechos humanos de los trabajadores, además de atentar contra la autonomía sindical.

Específicamente denuncian que se les han retenido desde el mes de junio de 2019 las cuotas sindicales; han alterado unilateralmente las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo; se violentan los contratos individuales de trabajo al evitar señalar el lugar de adscripción de cada trabajador, creando la absurda modalidad de “trabajadores itinerantes” y alteran las sentencias médicas de instituciones oficiales en materia de cuidados maternos, entre muchos otros agravios.

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